在宅鍼灸マッサージや看護小規模多機能型居宅介護、訪問看護、訪問介護を提供するフレアス。そこで働くスタッフは、やはり「優しい人」が多いです！そしてフレアスでは、「どのような考え方で仕事をするか？」を大切にしています。詳しくは「行動規範」にも定められていますが、お互いに「感謝の気持ち」や「謙虚な気持ち」、そして「誇りをもって仕事をすること」を大切にしています。全員一丸となって在宅の現場をサポートしていますので、それぞれの事業所の連携や団結は強いですし、会社全体の連帯感も大切にしています。

職種によって異なりますが、20代から60代までのスタッフが活躍しています。特に専門職は幅広い年代の男女スタッフが、それぞれの年代の特色を活かしながら活躍しています。全社員の平均年齢は、およそ40歳です。

それぞれの社員がそれぞれの立場で「目標」を掲げています。そしてそれは「定性的な目標」と「定量的な目標」に分かれます。「定性的な目標」とは、仕事やサービスの質や内容に着目した目標、「定量的な目標」とは、売り上げ数値や訪問件数などの数値目標です。「日本の在宅事情を明るくする」という経営ビジョンの達成のため、全員が高い目標を掲げ、 その実現に向けて「努力すること」が大切であると考えています。

65歳定年制としております。話し合いの上、雇用延長とする場合もございますが、原則としては65歳の誕生日を迎える月までの勤務となります。

本人希望地への配属ではなく、且つ会社が指定した勤務地でご入社をいただく場合に限り、「住宅手当」「転居費用」および「支度金」を支給致します。

心から「人の為に何かをしよう」と思える方です。「利己」の精神ではなく「利他」の精神、ホスピタリティ精神を持った方と共に、「日本の在宅事情を明るくする」という経営ビジョンの実現を目指したいと考えています。

もちろんです！くるみんマーク（厚生労働大臣認定「子育て支援企業」の証）を取得しております。「子育てサポート企業」として育休・産休の取得、職場復帰実績があり、働きやすい環境です。

当社の中途採用比率は以下の通りです。 中途入社の方が多数活躍されています。

※公表日：2021年4月22日

医療保険を適用した施術を行うには、あん摩マッサージ指圧師の国家資格が必要です。

フレアスでは正社員としてご入社いただいた場合、五反田本社での初任者研修にご参加いただきます。フレアスの会社理念から始まり、座学（保険制度、基本的な疾患の知識、同意書などの書類知識等）、実技（体位変換、マッサージ、機能訓練、リンパケア等）の両面から学び、フレアスの社員としてのミッションやビジョンを共有するための研修です。その後は配属先での同行研修、定期的な勉強会、リーダー研修やトレーナー研修などの集合研修の機会があります。（パート社員の場合は、配属先の事業所においてスタートアップ研修をお受けいただきます）

フレアスでは訪問に車両を使用しますので（東京のみ電動自転車を使用）、一日の多くの時間を運転に費やすこととなります。安全運転を心がけていただきたいため、運転に自信のない方は、研修期間中にペーパードライバー研修をお受けいただくことが出来ます。また、運転免許未取得の場合でも、取得の意思がある方はご相談に応じます。

※視覚に障がいをお持ちで運転が出来ない方は、「Q6.視覚障がい者で運転が出来ないのですが」をご覧ください。

ご安心ください！！フレアスでは入社時にマンツーマンで実技研修を行いますので、ブランクのある方も着実に技術を習得出来ます。10年以上現場から離れた後に入社したスタッフも、今ではフレアスの一員として活躍しています。

スタッフのほとんどは在宅未経験からスタートしています。フレアスでは入社時に3カ月間の研修期間を設けており、その間に在宅鍼灸マッサージで必要な「技術」から「知識」までを習得していただけます。専門学校新卒の方、ブランクのある方も確実に成長出来る仕組みがあります。

視覚支援学校卒業生も全国で活躍しています。当社の障がい者雇用比率は、2020年3月末現在23.7％です。

運転免許をお持ちでない視覚障がい者の方には、専属ドライバー（ライトサポーター）が同行いたします。ご利用者様宅内での誘導や報告書作成の補助なども、必要に応じて対応しますのでご安心ください。

一日あたり10名前後、お1人あたり20分でマッサージおよび機能訓練を行います。各施術者の働き方の志向(正社員・パート・業務委託)に応じて、訪問スケジュールを調整しています。

ご利用者様のご要望に合わせたマッサージや、ご利用者様のお身体に合わせた機能訓練、鍼灸（有資格者のみ）を行います。1件の施術時間はマッサージのみで20分。バイタルチェックや訪問記録等を含め、1件あたりの滞在時間は25～30分程度です。

会長の澤登自身が、はり師・きゅう師・あん摩マッサージ指圧師（鍼灸マッサージ師）であり、フレアススタッフの誰よりも在宅療養をされているご利用者様や、そのご家族の想いを知っていることです。そのため技術の向上やご利用者様の最善を考える努力を惜しみません。
また、事業所が直営で運営されている点も大きな特色です。どのような方へ、どのような貢献をするために、どのような施術を提供するのか。その想いを実現するには、社員のベクトルを合わすことのできる直営でしか出来ないと考えるためです。

ご利用者様のお身体だけではなく、その生活の質をも支えることが出来ることです。在宅鍼灸マッサージはご利用者様の日常生活の場で行います。したがって、その生活背景や介護状況なども見て感じた上で、必要となる施術プログラムを考えていくのです。ご利用者様のみならず、そのご家族、あるいはケアマネジャー様からも感謝していただける、大変やりがいのある仕事です。

フレアスでは、施術現場の同行見学を随時受け付けております。お近くの事業所で、実際にあん摩マッサージ指圧師と同行して見学していただけます。どうぞお気軽にお申込みください。（交通費は、自己負担となります）
また、会社説明も随時対応致しますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
（問合せ窓口：0120-938-841人事課採用担当）

フレアスでは「正社員」としてご入社いただく際には、五反田本社での初任者研修にご参加いただきます（一部職種を除きます）。
フレアスの会社理念、訪問看護の基礎知識などを皆で習得し、フレアスの社員としてのミッションやビジョンを共有するための研修です。3日間の研修において、訪問看護に必要な知識と技術を習得していただきます。（パート社員の場合は、各ステーションで所長による研修をお受けいただきます）

スタッフの多くは、訪問看護未経験からスタートしています。フレアスでは、入社時に初任者研修をお受けいただくほか、各ステーションでの同行研修を大切にしています。在宅現場でのあらゆる看護を「実際に見ていただくこと」で、訪問看護師として必要な知識や技術、そして心構えを体感し、習得していただきます。

ご安心ください！！フレアスでは入社時に座学・実地による研修を行いますので、ブランクのある方も安心して仕事が出来ます。10年以上現場から離れた後に入社したスタッフも、今ではフレアスの一員として活躍しています。

フレアスでは訪問に車両を使用しますので（東京のみ電動自転車を使用）、一日の多くの時間を運転に費やすこととなります。安全運転を心がけていただきたいため、運転に自身の無い方は、研修期間中にペーパードライバー研修をお受けいただくことが出来ます。また、運転免許未取得の場合でも、取得の意思がおありの方はご相談に応じます。

医師の指示書に基づいた看護を行います。日常生活支援、バイタルチェック、褥瘡の処置、機能維持訓練や療養上のアドバイスから終末期看護まで、ご利用者様が必要とする看護に幅広く対応します。また、ご希望いただいた場合は24時間オンコール対応もします。

ご利用者様によって看護に要する時間は異なりますが、一日あたりの訪問件数は、おおむね4～5件です。一週間のうちに訪問する回数も、ご利用者様のお身体の具合によって異なります。

フレアスでは24時間いつでもご利用者様からの緊急連絡に対応する、「オンコール対応」をしております。オンコール対応は、常勤看護師による当番制としていますので、例えばステーションに常勤看護師が4名いる場合は、一人あたり月間7～8日の当番日があります。当番中は常に電話に気を配る必要はありますが、近所での買い物等の外出は可能です。電話当番の手当は固定給与とは別に手当が支給されますし、緊急出動した場合は、別途、時間給による手当を支給します。

訪問看護の場合、看護現場への同行見学はなかなか難しいのですが、ステーションにお越しいただき、どのような看護を行っているか、どのようなワークスタイルかをお話しすることが出来ます。どうぞお気軽にお問い合わせください （0120-938-841人事課採用担当）。

事業所のマネジメント業務、営業活動を行っていただきます。あん摩マッサージ指圧師が利用者や施設へ訪問する在宅鍼灸マッサージの事業所長として、管理業務全般（スタッフ管理、売上管理、備品管理）および介護事業所への訪問によるサービス案内（社用車を利用）をお任せいたします。

周囲の人と協力しながら進める方。利用者様、マッサージ師や相談員等いろいろな人との関わりがあるため、多くの人とコミュニケーションを取り、連携しながら進めていくことが大事です。

居宅介護事業所や高齢者施設へ社用車で訪問、ケアマネジャーや施設管理者へサービスを紹介し、ご利用者のご紹介をいただきます。また、サービス利用に関する書類の管理や利用者のサポートもお任せします。

医療や介護の業界経験と資格は一切不要です。スタッフの前職は保険外交員やアパレル店員など様々。ただし、普通運転免許（東京23区以外）が必要となります。

ゆくゆくは、副所長、所長代理（入社1年目～）、所長（入社2～5年目）、エリア部次長（入社5年目～）へとキャリアアップが可能。事業所が増えているため、入社半年以内で所長になることも可能です。

1. ①視力が弱く車の運転が困難な施術者を利用者様宅へ送迎（利用者様宅で施術中は車内等で待機になります。待機時間も給与のお支払い致します）
2. ②一部移動の際のサポート（視力が弱い為、移動の際に横で少しだけ付き沿い、歩行を助けてもらうことがあります）
3. ③その他、場合によっては事務補助や送迎前の雪かきなどをお願いすることもあります。

書類作成・電話対応・介護事業所等への書類提出。お仕事に慣れてきたら、施術スタッフの訪問シフト管理なども徐々にお教えします。また、介護事業所への書類提出など、外出業務をお願いすることもあります。

必要ありません！！特に総合職のスタッフは、その多くが「他業種」からキャリアチェンジで入社したスタッフです。働く上で大切なことは「どのような業界で活躍してきたか」ではなく、どのような業界であれ「目の前の仕事をどのように工夫してどのような成果を出してきたか」だと思うからです。もちろん福祉の業界で活躍してこられた方はそのご経験を活かすことが出来ますが、あらゆる業界での経験を活かして活躍出来るのも、フレアスの魅力の一つです。必要な知識は、入社後の研修で学ぶことが出来ます。

フレアスにはいろいろなキャラクターのスタッフがいます。ただし皆に共通しているのは優しいことでしょうか。在宅鍼灸マッサージや看護、介護の仕事を通じて世の中に貢献したいという想いは全員に共通しています。
また、フレアスでの仕事はどの職種も、決して楽な仕事ではありません。ご利用者様によってはまさに命にかかわる仕事のため、真剣さや正確性が求められます。大変なことも多い仕事だからこそ、お互いに気遣いを大切にし、また、自分たちの仕事や会社にプライドを持ち仕事をしています。

フレアスに中途入社したスタッフの経歴はさまざま。特に「この業界出身者が多い」ということはありませんが、強いて言えば「無形商材」を扱う業界の出身者が多いです。例えば「人材ビジネス」や「保険」や「旅行」など。モノを売り込むのではなく、相手の人生や生活そのものへ付加価値を提供するという意味では、フレアスのサービスと共通点があるのかもしれません。

フレアスでは「正社員」としてご入社いただく際には、五反田本社での「初任者研修」にご参加いただきます（一部職種を除きます）。フレアスの会社理念、保険制度や在宅鍼灸マッサージの基礎知識などを皆で習得し、フレアスの社員としてのミッションやビジョンを共有するための研修です。その他、職種や職位に応じたあらゆる社内研修や勉強会を実施しています。