労務課にて、給与計算のデータ作成、メンター設定、契約更新、異動管理、離職資料作成、規程の改定、人事評価制度運用等を行っています。そのほか問い合わせ対応や突発で起こる業務にも対応しています。今年からSmartHRでの人事評価システムでの運用、健康診断のとりまとめを行うことになり、引き継いだり一から構築したり、様々な業務を行っております。

やり方次第だとは思いますが、業務改善はやろうと思えばいくらでもできると思っていて、特に当社は新しいことへのチャレンジを積極的に認めてくれるので、いつまでもルーティンを回すだけではないというのが私の考え方に合っているなと思っています。（むしろルーティンだけの業務が苦手なので）

大学卒業後、療養中だった祖父が亡くなったのですが、すごく元気だった祖父が手術をきっかけに一気に弱っていき、大学入学くらいから介護が必要になってしまいました。寝たきりとまではいかないのですが、入退院も繰り返しており関節の可動域も小さくなっていたので、辛そうだなと思うことが多かったです。
ステップアップを目標に転職活動をしていたところ、当社の求人に巡り合い、祖父にこのサービスを受けさせてあげたいなと思ったのがきっかけで入社を決めました。

当時は採用チームで採用されたので、採用業務では色々やらせてもらいました。集団選考会や面接、新卒のイベント等も行いました。
ジョブローテーションで労務課に異動してからは、給与計算等は全く未経験でしたがいきなり年末調整の✓に参加したり、給与計算用のデータを作成したり、社員の勤怠チェックをしたり、とにかく新しいことだらけでした。慣れてきてから給与テーブルを作ったり、規程を変えたり、評価システムを導入したりと本当に未経験のことを挑戦させてもらっています。個人的にはそれがスキルアップにつながっていると思っています。

評価制度をシステムに入れてから初めて運用するので、とにかくそれを皆さんが使いやすいように変えていきたいです。（いろんな問い合わせをたくさんいただきましたので…）
あとはメンター制度の拡充を目指していきたいと思います。離職防止の一つとして、もう少し機能していきたいなと考えているので、もっと浸透したり、メンターを引き受けてくださった社員の方にも何か還元できたらいいなと思っています。

おいしいものを食べたり、食べたものを自分でも作ってみたり、それをお酒を飲みながら自己満足しています。料理本を見るのも好きなので、本屋に探しに行ったりもします。
あとは散歩も好きなのでひたすら歩いてみたり、取り溜めた録画をひたすら流してみたり、友人と会って昼から飲んだり、自由気ままに自分の思うがままに過ごしています。

時期や携わっている業務のフェーズによっては忙しくなることもあります。でも自分でしっかり計画を立てながら業務を行えばバランスはとれるようになってきているので、働くときはしっかり働いて、休むときは休むようにしています。
有給も上司に相談したうえで、自分でスケジュールを組んで取れているので、バランスよく働けていると思います。

私は人に話すとスッキリするタイプなので、飲みに行っておいしいもの食べながら話していたら、何にストレスを感じていたのか忘れてしまいます。そのままどうでもいい話をして、すっきりして週末を迎えるとストレスがリセットされています笑
あとはおいしいものをとにかく食べて、嫌なことを忘れるようにしています。

採用業務に関わっていたので、給与計算などは全く未経験、規程の改定もずっと読む側だったので、今やっている業務はすべて未経験で携わっています。
最初は毎日覚えることが多くて今ほどの余裕をもって働くことはできていなかったのですが、自分のペースが組めるようになってからは改善していこうという考え方が持てるようになりました。もともと入社の部分に携わっていて、入社した人が入ってよかったのと思える会社にしたいと思っていたので、それが少しでも実現できるよう頑張っていきたいと思います。